Điều hướng Kiểm tra Lý lịch Toàn cầu: Hướng dẫn về Dịch vụ Xác minh

Trong thế giới kết nối ngày nay, các doanh nghiệp ngày càng mở rộng hoạt động và lực lượng lao động xuyên biên giới. Sự toàn cầu hóa này đòi hỏi sự hiểu biết vững chắc về các dịch vụ xác minh lý lịch, đóng vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu rủi ro, đảm bảo tuân thủ và thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn và bảo mật. Hướng dẫn toàn diện này cung cấp một cái nhìn tổng quan về kiểm tra lý lịch, khám phá các loại hình, các cân nhắc pháp lý, sự khác biệt trên toàn cầu và các phương pháp tốt nhất cho nhà tuyển dụng trên toàn thế giới.

Kiểm tra Lý lịch là gì?

Kiểm tra lý lịch, còn được gọi là sàng lọc việc làm hoặc sàng lọc trước tuyển dụng, là quá trình điều tra quá khứ của một người để xác minh danh tính, đánh giá sự phù hợp của họ với một vai trò cụ thể và xác định các rủi ro tiềm ẩn. Các cuộc kiểm tra này thường bao gồm việc xác minh thông tin do cá nhân cung cấp và thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm hồ sơ công khai, các cơ sở giáo dục và các nhà tuyển dụng trước đây. Phạm vi và độ sâu của việc kiểm tra lý lịch có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề, yêu cầu công việc và luật pháp hiện hành.

Tại sao Kiểm tra Lý lịch lại quan trọng?

Kiểm tra lý lịch là điều cần thiết cho các tổ chức thuộc mọi quy mô và trên nhiều ngành nghề khác nhau. Chúng mang lại một số lợi ích chính:

• Giảm thiểu Rủi ro: Kiểm tra lý lịch giúp xác định các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến việc tuyển dụng một cá nhân, chẳng hạn như tiền án tiền sự, gian lận hoặc bạo lực. Thông tin này cho phép nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt và bảo vệ nhân viên, khách hàng và tài sản của họ.
• Tuân thủ: Nhiều ngành nghề phải tuân theo các quy định yêu cầu kiểm tra lý lịch cho một số vị trí nhất định. Việc không tuân thủ các quy định này có thể dẫn đến phạt tiền, các hình phạt khác và trách nhiệm pháp lý.
• Tăng cường An toàn Nơi làm việc: Bằng cách sàng lọc nhân viên tiềm năng, nhà tuyển dụng có thể tạo ra một môi trường làm việc an toàn và bảo mật hơn. Điều này đặc biệt quan trọng trong các ngành mà nhân viên tương tác với các nhóm dân số dễ bị tổn thương, chẳng hạn như trẻ em hoặc người già.
• Cải thiện Tinh thần Nhân viên: Một quy trình kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng có thể trấn an các nhân viên hiện tại rằng tổ chức cam kết duy trì một nơi làm việc an toàn và có đạo đức.
• Bảo vệ Danh tiếng: Tuyển dụng một nhân viên không đủ năng lực hoặc không trung thực có thể làm tổn hại đến danh tiếng của một tổ chức và dẫn đến tổn thất tài chính. Kiểm tra lý lịch giúp bảo vệ hình ảnh thương hiệu và uy tín của tổ chức.

Các loại Kiểm tra Lý lịch

Các loại kiểm tra lý lịch cụ thể được tiến hành sẽ khác nhau tùy thuộc vào vai trò, ngành nghề và các yêu cầu pháp lý hiện hành. Các loại kiểm tra lý lịch phổ biến bao gồm:

Kiểm tra Hồ sơ Tội phạm

Kiểm tra hồ sơ tội phạm được thiết kế để xác định những cá nhân có tiền án tiền sự. Các cuộc kiểm tra này thường bao gồm việc tìm kiếm trong các cơ sở dữ liệu hình sự địa phương, quốc gia và quốc tế về hồ sơ bắt giữ, kết án và các cáo buộc đang chờ xử lý. Tính khả dụng và khả năng tiếp cận hồ sơ tội phạm thay đổi đáng kể giữa các quốc gia.

Ví dụ: Tại Hoa Kỳ, kiểm tra hồ sơ tội phạm có thể bao gồm việc tìm kiếm các cơ sở dữ liệu do các cơ quan thực thi pháp luật của tiểu bang và liên bang duy trì. Ở một số nước châu Âu, việc tiếp cận hồ sơ tội phạm bị hạn chế hơn và có thể yêu cầu sự cho phép pháp lý cụ thể.

Xác minh Lịch sử Làm việc

Xác minh lịch sử làm việc bao gồm việc liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây để xác nhận tính chính xác của ngày làm việc, chức danh công việc và trách nhiệm của ứng viên. Nó cũng có thể bao gồm các câu hỏi về hiệu suất và lý do nghỉ việc của ứng viên. Loại kiểm tra này giúp xác minh trình độ của ứng viên và xác định bất kỳ dấu hiệu đáng ngờ nào.

Ví dụ: Khi tuyển dụng cho một vai trò quản lý cấp cao ở Canada, nhà tuyển dụng có thể liên hệ với các công ty trước đây của ứng viên để xác minh kinh nghiệm lãnh đạo và kỹ năng quản lý của họ. Ở một số nước châu Á, việc liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây có thể yêu cầu sự đồng ý rõ ràng của ứng viên.

Xác minh Học vấn

Xác minh học vấn xác nhận tính chính xác của các bằng cấp giáo dục của ứng viên, chẳng hạn như bằng cấp, văn bằng và chứng chỉ. Việc kiểm tra này thường bao gồm việc liên hệ trực tiếp với các cơ sở giáo dục để xác minh ngày nhập học, bằng cấp đã đạt được và ngày tốt nghiệp của ứng viên. Việc xác minh học vấn chính xác là rất quan trọng đối với các vai trò đòi hỏi trình độ chuyên môn cụ thể.

Ví dụ: Khi tuyển dụng một bác sĩ y khoa ở Anh, nhà tuyển dụng sẽ xác minh bằng y khoa của ứng viên với trường y và hội đồng cấp phép liên quan.

Xác minh Danh tính

Xác minh danh tính xác nhận danh tính của ứng viên bằng cách xác minh tên, địa chỉ, ngày sinh và các thông tin cá nhân khác. Việc kiểm tra này thường bao gồm việc so sánh thông tin do ứng viên cung cấp với các giấy tờ tùy thân do chính phủ cấp và hồ sơ công khai. Việc xác minh danh tính mạnh mẽ là nền tảng cho tất cả các cuộc kiểm tra lý lịch khác.

Ví dụ: Khi tuyển dụng một nhân viên làm việc từ xa từ Argentina, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các dịch vụ xác minh danh tính trực tuyến để xác nhận danh tính của ứng viên thông qua xác minh hộ chiếu và xác thực địa chỉ.

Kiểm tra Tín dụng

Kiểm tra tín dụng cung cấp thông tin về lịch sử tín dụng của một ứng viên, bao gồm lịch sử thanh toán, các khoản nợ chưa thanh toán và các vụ phá sản. Mặc dù gây tranh cãi, kiểm tra tín dụng đôi khi được sử dụng cho các vị trí liên quan đến trách nhiệm tài chính hoặc quyền truy cập vào thông tin tài chính nhạy cảm. Tính hợp pháp của việc kiểm tra tín dụng cho mục đích việc làm thay đổi theo từng khu vực pháp lý.

Ví dụ: Tại Hoa Kỳ, một số tiểu bang có luật hạn chế việc sử dụng kiểm tra tín dụng cho mục đích việc làm. Ở một số nước châu Âu, kiểm tra tín dụng thường bị cấm trừ khi có nhu cầu kinh doanh chính đáng và sự đồng ý của ứng viên.

Xác minh Giấy phép Chuyên môn

Xác minh giấy phép chuyên môn xác nhận rằng một ứng viên có đủ giấy phép và chứng chỉ cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể. Việc kiểm tra này đặc biệt quan trọng đối với các ngành nghề được quy định, chẳng hạn như bác sĩ, luật sư, kỹ sư và kế toán. Nó bao gồm việc liên hệ với các hội đồng cấp phép liên quan để xác minh bằng cấp của ứng viên.

Ví dụ: Khi tuyển dụng một luật sư ở Úc, nhà tuyển dụng sẽ xác minh giấy phép hành nghề luật của ứng viên với hiệp hội luật sư tiểu bang liên quan.

Kiểm tra Người tham chiếu

Kiểm tra người tham chiếu bao gồm việc liên hệ với những cá nhân có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của một ứng viên. Những người tham chiếu này thường do ứng viên cung cấp và có thể bao gồm các giám sát viên cũ, đồng nghiệp hoặc giáo sư. Kiểm tra người tham chiếu có thể cung cấp thông tin định tính có giá trị về sự phù hợp của ứng viên cho vai trò.

Ví dụ: Khi tuyển dụng một kỹ sư phần mềm ở Ấn Độ, nhà tuyển dụng có thể liên hệ với các quản lý dự án trước đây của ứng viên để thu thập phản hồi về kỹ năng kỹ thuật và khả năng làm việc nhóm của họ.

Sàng lọc Mạng xã hội

Sàng lọc mạng xã hội bao gồm việc xem xét các hồ sơ mạng xã hội của ứng viên để tìm kiếm nội dung có thể có vấn đề, chẳng hạn như nhận xét phân biệt đối xử, hoạt động bất hợp pháp hoặc hành vi không chuyên nghiệp. Loại kiểm tra này ngày càng trở nên phổ biến, nhưng nó cũng làm dấy lên những lo ngại về quyền riêng tư. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng việc sàng lọc mạng xã hội được tiến hành một cách công bằng và không phân biệt đối xử.

Ví dụ: Nhà tuyển dụng nên có các chính sách rõ ràng về cách họ sẽ tiến hành sàng lọc mạng xã hội. Ở một số quốc gia, như Đức, điều này được quy định chặt chẽ hơn và đòi hỏi một lý do chính đáng. Việc dò xét chung chung trên mạng xã hội thường không được phép.

Những cân nhắc Pháp lý đối với việc Kiểm tra Lý lịch

Kiểm tra lý lịch phải tuân theo nhiều quy định pháp lý khác nhau, thay đổi đáng kể giữa các quốc gia. Nhà tuyển dụng phải nhận thức được các quy định này và đảm bảo rằng các hoạt động kiểm tra lý lịch của họ tuân thủ. Các cân nhắc pháp lý chính bao gồm:

Luật Bảo vệ Dữ liệu

Luật bảo vệ dữ liệu, chẳng hạn như Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (GDPR) của Liên minh châu Âu, quy định việc thu thập, sử dụng và lưu trữ dữ liệu cá nhân. Nhà tuyển dụng phải có được sự đồng ý của ứng viên trước khi tiến hành kiểm tra lý lịch và phải đảm bảo rằng dữ liệu được xử lý một cách an toàn và chỉ được sử dụng cho các mục đích hợp pháp. GDPR áp dụng trên toàn cầu nếu bạn có khách hàng/nhân viên ở EU.

Ví dụ: Theo GDPR, nhà tuyển dụng phải cung cấp cho ứng viên thông tin rõ ràng và minh bạch về quy trình kiểm tra lý lịch, bao gồm các loại dữ liệu sẽ được thu thập, mục đích sử dụng dữ liệu và quyền của ứng viên trong việc truy cập, chỉnh sửa và xóa dữ liệu của họ.

Luật Chống phân biệt đối xử

Luật chống phân biệt đối xử cấm nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với ứng viên dựa trên các đặc điểm được bảo vệ, chẳng hạn như chủng tộc, tôn giáo, giới tính và nguồn gốc quốc gia. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng các hoạt động kiểm tra lý lịch của họ không có tác động không tương xứng đối với các nhóm được bảo vệ.

Ví dụ: Tại Hoa Kỳ, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã ban hành hướng dẫn về việc sử dụng kiểm tra lý lịch hình sự, nhấn mạnh rằng nhà tuyển dụng nên xem xét bản chất và mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội, thời gian đã trôi qua kể từ khi phạm tội và bản chất của công việc được đề cập.

Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng (FCRA)

FCRA là một luật của Hoa Kỳ quy định việc sử dụng các báo cáo người tiêu dùng, bao gồm cả báo cáo tín dụng, cho mục đích việc làm. Nhà tuyển dụng phải có được sự đồng ý của ứng viên trước khi lấy báo cáo người tiêu dùng và phải cung cấp cho ứng viên một bản sao của báo cáo nếu nó được sử dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng bất lợi.

Ví dụ: Nếu một nhà tuyển dụng từ chối một ứng viên cho một công việc dựa trên thông tin trong báo cáo tín dụng của họ, nhà tuyển dụng phải cung cấp cho ứng viên một bản sao của báo cáo và một bản tóm tắt các quyền của họ theo FCRA.

Luật "Ban-the-Box"

Luật "Ban-the-box", còn được gọi là luật cơ hội công bằng, hạn chế nhà tuyển dụng hỏi về lịch sử hình sự của ứng viên trên đơn xin việc ban đầu. Mục tiêu của các luật này là mang lại cho các ứng viên có tiền án một cơ hội công bằng để được xem xét tuyển dụng.

Ví dụ: Nhiều tiểu bang và thành phố của Hoa Kỳ đã thông qua luật "ban-the-box". Các luật này thường cho phép nhà tuyển dụng chỉ hỏi về lịch sử hình sự của ứng viên sau khi đã đưa ra một lời đề nghị tuyển dụng có điều kiện.

Quy định Quốc tế

Khi tiến hành kiểm tra lý lịch trên phạm vi quốc tế, nhà tuyển dụng phải nhận thức được các quy định pháp lý cụ thể ở mỗi quốc gia. Các quy định này có thể thay đổi đáng kể và có thể bao gồm các hạn chế về loại thông tin có thể được thu thập, quy trình lấy sự đồng ý và việc sử dụng thông tin kiểm tra lý lịch trong các quyết định tuyển dụng.

Ví dụ: Ở một số nước châu Âu, nhà tuyển dụng có thể được yêu cầu phải có sự chấp thuận của hội đồng lao động hoặc cơ quan bảo vệ dữ liệu trước khi tiến hành kiểm tra lý lịch. Ở các quốc gia khác, việc truy cập vào một số loại thông tin nhất định, chẳng hạn như hồ sơ tội phạm, có thể bị hạn chế.

Sự khác biệt Toàn cầu trong Thực tiễn Kiểm tra Lý lịch

Thực tiễn kiểm tra lý lịch thay đổi đáng kể giữa các quốc gia do sự khác biệt về quy định pháp lý, chuẩn mực văn hóa và tính khả dụng của dữ liệu. Nhà tuyển dụng phải nhận thức được những khác biệt này và điều chỉnh các hoạt động kiểm tra lý lịch của mình cho phù hợp. Dưới đây là một số cân nhắc chính:

Tính khả dụng của Dữ liệu

Tính khả dụng và khả năng tiếp cận dữ liệu thay đổi đáng kể giữa các quốc gia. Ở một số quốc gia, hồ sơ công khai có sẵn rộng rãi, trong khi ở những quốc gia khác, việc truy cập thông tin bị hạn chế.

Ví dụ: Tại Hoa Kỳ, hồ sơ tội phạm thường là hồ sơ công khai, mặc dù việc truy cập có thể khác nhau tùy theo tiểu bang. Ở một số nước châu Âu, việc tiếp cận hồ sơ tội phạm bị hạn chế hơn và có thể yêu cầu sự cho phép pháp lý cụ thể.

Chuẩn mực Văn hóa

Các chuẩn mực văn hóa cũng có thể ảnh hưởng đến thực tiễn kiểm tra lý lịch. Trong một số nền văn hóa, việc hỏi về đời tư của một ứng viên bị coi là xâm phạm, trong khi ở những nền văn hóa khác, điều đó lại được chấp nhận hơn.

Ví dụ: Trong một số nền văn hóa châu Á, việc tiến hành kiểm tra tín dụng hoặc sàng lọc mạng xã hội mà không có sự đồng ý rõ ràng của ứng viên có thể bị coi là không phù hợp.

Rào cản Ngôn ngữ

Rào cản ngôn ngữ cũng có thể là một thách thức khi tiến hành kiểm tra lý lịch trên phạm vi quốc tế. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng họ có các kỹ năng ngôn ngữ cần thiết để giao tiếp hiệu quả với ứng viên, các nhà tuyển dụng trước đây và các cơ sở giáo dục.

Ví dụ: Khi tuyển dụng một ứng viên từ Brazil, nếu đội ngũ nhân sự không nói tiếng Bồ Đào Nha, họ sẽ cần dịch tài liệu và có thể tìm các chuyên gia nói tiếng Bồ Đào Nha có thể liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây.

Cân nhắc về Chi phí

Chi phí kiểm tra lý lịch cũng có thể thay đổi đáng kể giữa các quốc gia. Nhà tuyển dụng nên tính đến chi phí kiểm tra lý lịch khi lập ngân sách cho việc tuyển dụng quốc tế.

Ví dụ: Kiểm tra lý lịch ở một số nước châu Âu có thể đắt hơn ở Hoa Kỳ do các quy định bảo vệ dữ liệu nghiêm ngặt hơn và chi phí lao động cao hơn.

Các Phương pháp Tốt nhất để Thực hiện Kiểm tra Lý lịch Toàn cầu

Để đảm bảo rằng việc kiểm tra lý lịch được tiến hành một cách hiệu quả và hợp pháp, nhà tuyển dụng nên tuân theo các phương pháp tốt nhất sau:

• Xây dựng Chính sách Rõ ràng: Xây dựng một chính sách kiểm tra lý lịch bằng văn bản phác thảo các loại kiểm tra sẽ được tiến hành, mục đích sử dụng thông tin và quy trình lấy sự đồng ý.
• Lấy sự Đồng ý: Lấy sự đồng ý bằng văn bản của ứng viên trước khi tiến hành bất kỳ cuộc kiểm tra lý lịch nào. Đảm bảo rằng mẫu đơn đồng ý rõ ràng, ngắn gọn và dễ hiểu.
• Sử dụng Nhà cung cấp Uy tín: Hợp tác với một nhà cung cấp dịch vụ kiểm tra lý lịch uy tín có kinh nghiệm tiến hành sàng lọc quốc tế và quen thuộc với các quy định pháp lý ở mỗi quốc gia.
• Tuân thủ Luật Bảo vệ Dữ liệu: Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động kiểm tra lý lịch đều tuân thủ các luật bảo vệ dữ liệu hiện hành, chẳng hạn như GDPR.
• Tránh Phân biệt đối xử: Đảm bảo rằng các hoạt động kiểm tra lý lịch không phân biệt đối xử với ứng viên dựa trên các đặc điểm được bảo vệ.
• Cung cấp Thông báo và Cơ hội Phản hồi: Nếu một cuộc kiểm tra lý lịch tiết lộ thông tin có thể dẫn đến quyết định tuyển dụng bất lợi, hãy cung cấp cho ứng viên thông báo và cơ hội để phản hồi.
• Duy trì Bảo mật: Duy trì tính bảo mật của thông tin kiểm tra lý lịch và bảo vệ nó khỏi sự truy cập trái phép.
• Thường xuyên Xem xét và Cập nhật Chính sách: Thường xuyên xem xét và cập nhật các chính sách kiểm tra lý lịch để đảm bảo chúng tuân thủ các luật hiện hành và các phương pháp tốt nhất.
• Lưu trữ Mọi thứ: Giữ hồ sơ tỉ mỉ về mọi bước trong quy trình, từ việc lấy sự đồng ý đến việc đưa ra quyết định tuyển dụng.

Lựa chọn Dịch vụ Xác minh Lý lịch

Việc lựa chọn dịch vụ xác minh lý lịch phù hợp là rất quan trọng để đảm bảo việc sàng lọc chính xác, tuân thủ và hiệu quả. Hãy xem xét các yếu tố sau khi chọn nhà cung cấp:

Phạm vi Toàn cầu và Chuyên môn

Chọn một nhà cung cấp có thành tích đã được chứng minh trong việc tiến hành kiểm tra lý lịch quốc tế và hiểu biết sâu sắc về các sắc thái pháp lý và văn hóa của các quốc gia khác nhau.

Tuân thủ và Bảo mật

Đảm bảo rằng nhà cung cấp tuân thủ tất cả các luật bảo vệ dữ liệu hiện hành và có các biện pháp bảo mật mạnh mẽ để bảo vệ thông tin nhạy cảm.

Độ chính xác và Độ tin cậy

Chọn một nhà cung cấp sử dụng các nguồn dữ liệu đáng tin cậy và áp dụng các quy trình kiểm soát chất lượng nghiêm ngặt để đảm bảo tính chính xác của các báo cáo.

Thời gian Hoàn thành

Xem xét thời gian hoàn thành kiểm tra lý lịch của nhà cung cấp, đặc biệt nếu bạn có nhu cầu tuyển dụng khẩn cấp.

Hỗ trợ Khách hàng

Chọn một nhà cung cấp cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng xuất sắc và phản hồi nhanh chóng các yêu cầu của bạn.

Khả năng Tích hợp

Nếu có thể, hãy chọn một nhà cung cấp có thể tích hợp với các hệ thống nhân sự hiện có của bạn để hợp lý hóa quy trình kiểm tra lý lịch.

Chi phí

So sánh chi phí của các nhà cung cấp khác nhau và chọn một nhà cung cấp có giá cả cạnh tranh mà không làm giảm chất lượng.

Tương lai của việc Kiểm tra Lý lịch

Lĩnh vực kiểm tra lý lịch không ngừng phát triển, được thúc đẩy bởi những tiến bộ công nghệ và bối cảnh pháp lý thay đổi. Một số xu hướng chính cần theo dõi bao gồm:

• Tăng cường Tự động hóa: Tự động hóa đang hợp lý hóa quy trình kiểm tra lý lịch, làm cho nó nhanh hơn và hiệu quả hơn.
• Sử dụng Trí tuệ Nhân tạo (AI): AI đang được sử dụng để phân tích dữ liệu và xác định các rủi ro tiềm ẩn một cách hiệu quả hơn.
• Tập trung vào Giám sát Liên tục: Giám sát liên tục ngày càng trở nên phổ biến, cho phép nhà tuyển dụng theo dõi lý lịch của nhân viên một cách liên tục.
• Nhấn mạnh vào Quyền riêng tư Dữ liệu: Quyền riêng tư dữ liệu đang trở thành một mối quan tâm ngày càng quan trọng, và nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng các hoạt động kiểm tra lý lịch của họ tuân thủ các luật bảo vệ dữ liệu hiện hành.
• Minh bạch hơn: Nhu cầu về sự minh bạch hơn trong quy trình kiểm tra lý lịch ngày càng tăng, với việc ứng viên muốn biết thông tin nào đang được thu thập và nó được sử dụng như thế nào.

Kết luận

Các dịch vụ xác minh lý lịch là một công cụ thiết yếu cho các tổ chức muốn giảm thiểu rủi ro, đảm bảo tuân thủ và thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn và bảo mật. Bằng cách hiểu rõ các loại kiểm tra khác nhau, các cân nhắc pháp lý, sự khác biệt toàn cầu và các phương pháp tốt nhất, nhà tuyển dụng có thể phát triển các chương trình kiểm tra lý lịch hiệu quả đáp ứng nhu cầu cụ thể của họ và tuân thủ các luật hiện hành. Khi thế giới ngày càng trở nên kết nối, tầm quan trọng của việc kiểm tra lý lịch sẽ chỉ tiếp tục tăng lên, khiến việc nhà tuyển dụng phải cập nhật thông tin và điều chỉnh các hoạt động của mình cho phù hợp là điều cần thiết.

Bằng cách cẩn thận điều hướng sự phức tạp của việc kiểm tra lý lịch toàn cầu, các doanh nghiệp có thể tự tin mở rộng hoạt động và xây dựng các đội ngũ đa dạng, tài năng và đáng tin cậy trên toàn thế giới.